Home

Binnen zestien weken naar een toekomst als CNC-verspaner/operator

Dit project draagt bij aan de realisatie van Doel 12

Voor werkzoekenden is het een ultieme kans. In de provincies Groningen, Friesland en Drenthe bestaat sinds kort de mogelijkheid om binnen zestien weken jezelf te laten scholen en aan het werk te gaan als CNC-verspaner/operator. Dit is een technisch beroep, waarin je dankzij de meest geavanceerde computertechnieken - nauwkeurig tot de 1000e millimeter - voorwerpen kunt snijden uit metaal. De speciale scholingsroute hiervoor is een gezamenlijk initiatief van Randstad, opleider ‘Verder in techniek’ en UWV.

Nieuw is het concept echter niet. Dit verkorte scholingstraject van opleider ‘Verder in Techniek’ is namelijk komen overwaaien uit de Achterhoek, waar het uitstroompercentage van deelnemers naar werk boven de 95% ligt. Zo zijn er tot dusver 120 personen tot CNC-verspaner opgeleid, waarvan wie er momenteel 110 werkzaam zijn in de metaalsector. Dit succes vormde voor Randstad Techniek aanleiding om het opleidingstraject landelijk te omarmen en een variant daarvan op te starten in de noordelijke provincies. ‘Eigenlijk is dit een compliment voor het bestaande opleidingstraject in de Achterhoek’, zo vertelt Johan van der Kleij, landelijk adviseur werkgeversdiensten van UWV. ‘We hebben als UWV dit concept destijds opgezet in samenwerking met ‘Verder in techniek’. Nieuw is echter dat de noordelijke variant van dit traject onder Randstad Techniek valt: zij detacheren de kandidaten na afronding van hun opleiding en hebben in de noordelijke provincie contact met werkgevers in de metaalsector. De opleidingslocatie ligt in Emmen. Het mooie is dat dit traject maatwerk levert: zo kan een kandidaat na afronding van zijn opleiding nog extra training krijgen indien hij aan het werk gaat bij een werkgever waar hij met een ander soort CNC-besturingsmachine dient te functioneren.’

Net als in de Achterhoek wordt er rondom het opleidingstraject samengewerkt met UWV. Dit betekent dat deelnemende werkzoekenden de scholing kunnen doen met behoud van hun uitkering. Het traject bestaat zowel uit een theoretisch gedeelte als een stage. ’Een deelnemer begint met acht wekenschool’, zo vertelt Peter Holtslag van opleider ‘Verder in techniek’. Volgens hem is de opleiding vrij intensief: ‘In die periode zitten de deelnemers veertig uur per week in de schoolbanken. Daarna gaan ze acht weken stagelopen bij één van de bij ons aangesloten werkgevers in de sector metaaltechniek. Na afronding van die stage worden zij voor een periode van 26 weken bij de werkgever gedetacheerd, waarna deze kan besluiten om hen een dienstverband aan te bieden.’

Volgens Holtslag neemt de vraag van werkgevers naar CNC-verspaners/operators steeds verder toe. ’Daarvoor is een aantal trends aan te wijzen’, zo legt hij uit. ’In de eerste plaats is er in de sector metaaltechniek een vergrijzing gaande, terwijl steeds minder jongeren voor deze beroepsrichting kiezen. Daarnaast zien we dat fabrieken in deze sector in grote aantallen overstappen naar de moderne CNC-machines en dat zij daarom specialisten zoeken die deze kunnen bedienen. Verder trekt de markt in de metaalsector weer aan en komt er steeds meer productiewerk vanuit het buitenland terug naar Nederland. Het succes van ons leerconcept in de Achterhoek is mede te danken aan onze veeleisende voorselectie, waarin we kandidaten eerst aan een grondige test onderwerpen. Ze worden namelijk alleen bij voldoende technisch en ruimtelijk inzicht toegelaten tot de opleiding. Het valt tot dusver onder meer op dat personen afkomstig uit de grafische vormgeving geschikt zijn voor dit beroep, aangezien zij al gewend zijn om op een hoog niveau van nauwkeurigheid te werken.’

Dat een omscholing richting de functie van CNC-verspaner/operator daadwerkelijk kansrijk is, kan Boudewijn Rijsemus (55) beamen. Vier jaar geleden kwam hij als stukadoor werkloos thuis te zitten. Onverwachts werd hij eind vorig jaar door UWV geattendeerd op de mogelijkheid om in Doetinchem een opleiding tot verspaner te doen. ’Eigenlijk wist ik niet eens dat die mogelijkheid bestond’, bekent hij. ‘Tijdens de opleiding heb ik veel geleerd over snijvlakken en metaal, vooral dankzij de duidelijke uitleg van de docenten’, vervolgt hij enthousiast. ‘Sinds 1 juni van dit jaar ben ik officieel in dienst bij een bedrijf in Zevenaar, dat wereldleider is in de productie van zaagbladen. Het zijn mooie machines. Het is niet zo dat ze het meteen doen als je op de knop drukt, er komt tijdens het programmeren ervan heel wat bij kijken. Denk maar aan ruimtelijk inzicht, kennis van gereedschap en nauwkeurigheid. En het lezen van de tekeningen vraagt wiskundig inzicht. Ben blij dat ik deze kans heb gekregen.’

Wil je meer weten over dit opleidingstraject? Bekijk dan de inspirerende promovideo:

Deze case is een voorbeeld van doel 12 van het Techniekpact: Vakkrachten behouden door te investeren in duurzame inzetbaarheid van technici.

MEER CASES BIJ DOEL 12