Tools

Bedrijven kunnen verschillende zaken doen om te zorgen dat vrouwen zich binnen het bedrijf op hun plek voelen. In de whitepaper 'Vrouwen in bèta, techniek en IT, hoe behoud je ze als organisatie?' zet VHTO de oorzaken op een rij waarom vrouwen bedrijven in bèta, techniek en IT verlaten en geeft concrete acties die bedrijven kunnen nemen om vrouwen te behouden.

Om meisjes te kunnen inspireren voor de mogelijkheden van techniek is het van belang om allereerst te weten wat hen drijft en motiveert. Wat zijn hun waarden ten opzichte van technologie? Wat zijn barrières om juist niet voor techniek te kiezen? Het Bèta&TechMentality-model geeft antwoord op die vragen.

Uit het Bèta&TechMentality-model, blijkt dat een grote groep meiden geïnteresseerd is in maatschappelijke toepassingen.  Ze hebben nu nog niet zo veel met techniek en associëren techniek vaak met moeilijk, ingewikkeld en vieze handen. Ze kiezen vaak voor een profiel of sector in de richting van de zorg, cultuur of economie. Omdat techniek een belangrijke rol speelt in hun interesse gebied. Deze meiden zijn heel goed te enthousiasmeren voor techniek en ICT maar dan moet je wel die relatie laten zien. Laat iemand die geneeskunde wil gaan studeren daarom ook kennis maken met technische geneeskunde. Ook daar draait het om mensen te helpen. Denk bijvoorbeeld aan het slimmer maken van MRI-technieken maken waardoor borstkanker sneller opgespoord kan worden en zo de overlevingskans groter wordt. De maatschappelijke toepassing is een belangrijke factor bij de studie- en vervolgens beroepskeuze van meiden.

Online magazine met interviews over de gang van zaken op de werkvloer, (EU) beleidsmakers over hun toekomstvisie en onderzoekcijfers.

Praktijkwijzer met concrete tips en handreikingen voor bedrijven en scholen.