Nieuw kennisdocument LLO: eigen regie op loopbaan en ontwikkeling

Werkgevers, maar ook vakbonden, brancheorganisaties, O&O-organisaties, onderwijsinstellingen en overheid op alle niveaus, kunnen dit stimuleren door planmatig werknemers hierin te ondersteunen. Om dit mogelijk te maken heeft de SER vanuit de Actie-agenda Leven lang Ontwikkelen, samen met TNO, Windesheim, AWVN en eelloo de belangrijkste kennis van experts op het gebied van het stimuleren van eigen regie, gebundeld in een kennisdocument. Dit kennisdocument is sinds 1 oktober 2020 beschikbaar, meldt de SER op haar website.  

"De wereld verandert snel. Niemand kan stil blijven zitten in de veronderstelling dat alles blijft zoals het was. Dat is echt niet zo. De coronacrisis heeft ons dat pijnlijk duidelijk gemaakt. Mensen moeten zelf stappen kunnen zetten om te gaan leren en dus zelf de regie daarin kunnen nemen. Werkgevers en organisaties hebben een belangrijke rol om werkenden daarin de weg te wijzen."

- Mariëtte Hamer, SER-voorzitter

Drie knoppen
Het stimuleren van eigen regie gaat over het teweeg brengen van gedragsverandering op individueel niveau. Om dat te bereiken kunnen werkgevers aan drie ‘knoppen’ draaien:

• richting (informeren en stimuleren);

• ruimte (handelingsperspectief bieden en faciliteren); 

• ruggensteun (vertrouwen geven).

Het kennisdocument biedt voorbeelden van interventies op elk van deze knoppen. Om mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen is een integrale aanpak nodig, waarbij aan alle drie de knoppen tegelijkertijd gedraaid wordt. Het stimuleren van eigen regie moet procesmatig worden aangepakt, met kleine stappen. Dit kennisdocument biedt hiervoor handvatten aan werkgevers. Deze kennis kan door branches, regio’s en sectoren zelf verder worden uitgewerkt en specifiek toepasbaar gemaakt op de eigen situatie. Vanuit de Actie-agenda LLO kan hierbij hulp worden geboden.

Kennis en ervaring ontwikkelen verder
Het kennisdocument zal zich aan de hand van ervaring van gebruikers en voortschrijdend inzicht blijven ontwikkelen. In de komende periode zullen vanuit de SER Actie-agenda LLO nog andere activiteiten worden ondernomen om de aandacht voor het onderwerp te versterken en meer kennis en ervaring te verzamelen en te delen. Ze doen dit onder meer door een serie webinars te organiseren voor werkgever, ondernemer of HR-professional en voor iedereeen die nieuwsgierig is hoe je zelf een omgeving kunt creëren waarin medewerkers stappen gaan zetten in hun loopbaan en ontwikkeling. De eerste webinar vond plaats op 5 november 2020 en is hier terug te kijken.  

Het kennisdocument is hier te downloaden.

Een samenvatting van het kennisdocument is beschikbaar op de website van de SER (onderaan het nieuwsbericht).