Home

ICT // Nieuwsbrief // werken in de techniek

Vlieguren maken in software-ontwikkelstraat

Het ontbreekt vaak nog op een cv. Veel werkzoekenden achten het niet nodig om daar op te vermelden dat zij zich graag in hun vrije tijd bezighouden met programmeren of de ontwikkeling van nieuwe games. Ten onrechte, zo blijkt. Een groot aantal werkgevers staat namelijk juist om deze potentiële ICT-medewerkers te springen. Daarom werkt UWV momenteel in een project intensief samen met de stichting Bee-Ideas om deze kansrijke werkzoekenden om te scholen naar een functie in de ICT.

'Daarmee bieden we twee oplossingen', zo vertelt Benjamin Truijen, projectleider Centric en initiatiefnemer van de Stichting Bee-Ideas. Snel voegt hij daaraan toe: ‘Eigenlijk zijn het er drie. Aan de ene kant geven we werkzoekenden de kans om zichzelf opnieuw uit te vinden en zelfvertrouwen op te doen. En aan de andere kant helpen we ICT-werkgevers op deze huidige krappe arbeidsmarkt uiteindelijk aan nieuw, gekwalificeerd personeel. Dat doen we in beginsel door het aanbieden van speciale leerwerktrajecten, waarbinnen werkzoekenden de kans krijgen om actuele kennis en werkervaring op te doen. In zo’n traject werken zij met elkaar samen om op het gebied van ICT uiteindelijk ook nog een derde partij aan een oplossing te helpen.’

De stichting Bee-Ideas gaat er dan ook vanuit dat een traject moet leiden tot meerdere winnaars. ‘We maken namelijk software voor maatschappelijke doeleinden, waarmee we de wereld willen veranderen’, gaat Truijen verder. ‘Zo hebben we software ontwikkeld waarmee bedrijven hun wagenpark kunnen vergroenen en een programma gemaakt voor de informatievoorziening aan laaggeletterden in Rwanda. We zijn ervan overtuigd dat er met ICT wereldwijd veel oplossingen te creëren zijn. En wat is er mooier om daarin werkzoekenden te betrekken en hen zo weer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt? Daarvoor werken we samen met UWV en verschillende gemeenten. Zij stellen kandidaten aan ons voor, met wie we vervolgens een intakegesprek voeren. Het belangrijkst is dat een kandidaat gemotiveerd is, over hbo-denk/werkniveau beschikt en enige affiniteit heeft met ICT. Voldoet een kandidaat aan die voorwaarden, dan komt hij of zij met behoud van uitkering bij ons in een traject van zes maanden. Daarin draait het om kennis opdoen en om vlieguren maken in een software-ontwikkelstraat, waarin een kandidaat intensief in teamverband meewerkt aan één van onze projecten.’

Volgens Leony Spijkerman, namens UWV senior adviseur werkgeversdiensten in regio Utrecht, hebben deze trajecten tal van voordelen. ‘Vooral ook voor ICT’ers die al langer werkloos zijn’, zo licht ze toe. ‘Dankzij die trajecten doen ze de nieuwe kennis op die werkgevers in de ICT-sector tegenwoordig vragen van hun personeel. Denk bijvoorbeeld aan Agile werken en werken volgens de scrum-methodiek. Dat komt allemaal in de trajecten van Bee-Ideas aan de orde. Een ander voordeel is dat Bee-Ideas de kandidaten helpt om na zes maanden uit te stromen richting een reguliere werkgever. Dit kan zijn naar ICT-werkgevers binnen hun netwerk, maar ook naar Centric waar Bee-Ideas aan is gelieerd.’ Truijen vult aan: ‘Tachtig procent van de mensen die bij ons een traject ingaan, vinden uiteindelijk een baan. Een groot aantal kandidaten wordt direct door die bedrijven van ons overgenomen, anderen blijven na hun overstap tijdelijk nog even bij ons op de payroll, alvorens zij definitief door de werkgever worden ingelijfd.’

Dankzij deze trajecten is er een nieuwe wereld opengegaan voor werkzoekenden die voorheen niet in de ICT werkzaam waren, maar bijvoorbeeld thuis in hun vrije tijd op zolder al wel met ICT enige affiniteit hebben opgedaan. Daarnaast blijken deze trajecten - die inmiddels verspreid over het land plaatsvinden - ook een ultieme mogelijkheid voor werkzoekenden die in een ver verleden al eens in de ICT-branche werkzaam zijn geweest. Een van hen is Frans Verbart (60), die twintig jaar geleden werkte als programmeur. ‘Doordat ik nadien ging werken als projectleider, was mijn programmeerkennis sindsdien niet meer up-to-date’, zo legt hij uit. ‘Anderhalf jaar geleden werd ik werkloos en merkte ik dat het lastig was om weer in de projectwereld aan de slag te komen. Omdat ik alleen nog de oude programmeertaal kende, was ik onvoldoende gekwalificeerd om op ICT-functies aan de slag te kunnen. Dat perspectief veranderde toen ik in een nieuwsbrief van UWV een bericht over de trajecten van Bee-Ideas voorbij zag komen.’

Verbart meldde zich aan en werd na een intakegesprek toegelaten tot het leertraject. ‘Vervolgens kwam ik terecht in een prettige groep, waarbinnen ik me veilig voelde om te leren en fouten te maken. We kregen de opdracht om gezamenlijk een website te bouwen over duurzaamheidsinitiatieven. In dit traject deed ik niet alleen nieuwe ICT-kennis op, maar ik leerde ook te werken met de scrum-methodiek en ik kreeg adviezen hoe ik me zelfverzekerder kon presenteren. Dat hielp, want tijdens het traject hadden we ook contact met potentiële werkgevers. Uiteindelijk mag ik nu aan de slag bij Centric in de functie van applicatiesupport consultant. Dat maakt me een gelukkig mens.