Van loketten naar logica
Servicepunt Techniek Groot-Amsterdam wil af van trajecten die vooral draaien omdat het aanbod er nu eenmaal is. 'We moeten niet opleiden om het opleiden'.
‘Met de Entree-student haal je als bedrijf een fantastische en loyale assistent binnen’
Studenten zonder startkwalificatie worden met extra begeleiding en nauwe samenwerking met werkgevers naar werk geleid. Dat helpt bedrijven om personeelstekorten op te vangen en biedt jongeren perspectief op duurzame inzetbaarheid.
De robot alleen redt het mkb niet
Innovatie strandt vaak op de werkvloer. Wimar Bolhuis (TNO): 'bedrijven beginnen te vaak bij techniek. De echte winst zit in mensgerichte technologie, betere werkprocessen en samenwerking in de keten'.
Zonder leraar geen technisch talent
Nieuwe routes voor instroom en behoud kunnen het verschil maken voor scholen én arbeidsmarkt, zegt professor Ralph Meulenbroeks. Zonder goede docenten stokt ook de instroom in techniek en digitalisering.
Het RIF slaat bruggen tussen onderwijs, werk en vakmanschap
‘Zonder publiek-private samenwerking stokt het innovatievermogen van Nederland,’ waarschuwt Mirjam Bult-Spiering.
Van de bank naar de werkvloer: hoe Barneveld statushouders perspectief biedt in de techniek
Bedrijven, gemeente en opleiders zorgen in Barneveld samen voor duurzame instroom in technische beroepen. Statushouders leren er tegelijk taal, vak en werkritme via een praktijkgericht leer-werktraject.
Zonder vakmensen geen slagkracht in Brainport
In Brainport werken onderwijs, bedrijven en overheid samen aan een sterkere talentpijplijn. De aanpak richt zich op meer instroom, minder uitval en een betere aansluiting op de vraag uit de semiconsector.
Repareren moet weer verleidelijk worden
Reparatie van alledaagse producten vraagt om betere organisatie, samenwerking en nieuwe verdienmodellen. In de Reparatiefabriek onderzoeken partijen hoe herstel aantrekkelijker en schaalbaar kan worden voor consumenten, bedrijven en vakmensen.
Consortium HIP GeLUK Utrecht: menukaart voor vruchtbare samenwerking
In de regio Utrecht bundelen zes publiek-private samenwerkingen hun krachten rond duurzaamheid en techniek. Bedrijven krijgen via learning communities en praktijkprojecten beter toegang tot kennis, talent en innovatiekracht.
Zonder digitale professionals valt Nederland stil
Marjolein ten Hoonte, ambassadeur van Digitaal Talent Nederland: ‘Technologie verandert werk, digitale vaardigheden raken iedereen. Ieders verhaal is digitaal’.
Groningen bouwt aan digitale soevereiniteit
Ronald Stolk werkt aan een Europese AI-fabriek en het Bach-programma in Noord-Nederland. Daarmee worden studenten en professionals opgeleid voor open source, security en een eigen digitale infrastructuur.
Als IT verandert, moet het onderwijs mee
Het ROC van Flevoland en Stichting ICT Tribe verbinden onderwijs en arbeidsmarkt via het Practoraat Actueel IT Onderwijs. Met een regionale IT-monitor en een learning community werken zij samen met bedrijven aan actuele vaardigheden, waaronder cybersecurity en soft skills.
Almere: vijfde hightech hotspot?
De gemeente ontwikkelt samen met onderwijs en bedrijven een hightech campus aan het Weerwater. Met focus op halfgeleiders, talentontwikkeling en maakindustrie ontstaat een nieuwe nationale groeipool.
Groen staal vraagt ook om digitale versnelling
Mark Denys, director sustainability, over hoe data, sensoren en AI de verduurzaming van de staalproductie versnellen.
Digitale transformatie maakt het mkb weerbaarder
Jan Jeronimus verbindt onderwijs en bedrijfsleven rond één praktische vraag: wat heeft het mkb nú nodig? Geen abstracte modellen, maar concrete oplossingen die direct toepasbaar zijn.
Slimmer werken door blijvend leren
Hoe maak je productiviteit tastbaar in een mkb-bedrijf vol maatwerk? Bij DJS Hekwerken gebruikte directeur Björn Hermanussen het meervoudige waardecreatiemodel van Avans.
Blijf op de hoogte
Altijd op de hoogte zijn van de laatste updates op het gebied van arbeidsmarkt en onderwijs in de technische sector? Meld je dan aan voor de nieuwsbrief.